Что делает компанию отличной для удаленных работников? Это льготы? Возмещения за Wi-Fi? Виртуальные мероприятия по установлению связей? Временные личные встречи?Принятие разнообразия и гибкости, к которым так много людей стремятся сейчас?

Да, да, да, да, и да, плюс эффективное руководство, теплые коллеги, хорошие менеджеры, конкурентоспособная зарплата, четкое общение, полезное обучение и общая вовлеченность.

Quartz's 2022 ranking of the Best Companies for Remote Workers celebrates businesses that clearly understand what's needed when the workplace is distributed and clarity and cohesion can't depend on showing up to a physical office.

Подобно нашему рейтингу 2021 года, в этом году рейтинг разделен на три списка, организованные по размеру базы сотрудников.и узнать больше о каждой компании в рейтингеЛучшие практики, которые они предлагают в ряде областей, которые важны для удаленных работников просто может быть то, что вы ищете, будь вы на рынке для нового работодателя,или в поисках новых идей, которые можно использовать на своем рабочем месте.

Как наш рейтинг был определен

Мы пригласили работодателей подать заявку на признание в нашем втором ежегодном глобальном рейтинге лучших компаний для удаленных работников.Независимая исследовательская фирма Best Companies Group провела двухчастичное исследование каждого заявителя., одна из которых касается работодателя, а другая - его работников.

Для того, чтобы попасть в наш рейтинг, работодателям необходимо иметь не менее 25 постоянных сотрудников на полный рабочий день и не менее 25 постоянных сотрудников на полный рабочий день, работающих удаленно.Для работодателей с более чем 100 постоянными штатными работникамиДля того, чтобы компания была приемлемой, необходимо, чтобы по меньшей мере 25% этой рабочей силы были удаленными.(Дистанционный работник был определен как человек, который выполняет по крайней мере 75% своей работы в месте, которое не является ни связанным с работодателем, ни полностью оборудованным им).)

Приемлемые компании согласились представить работодателю анкету о своей политике и практике, которая составляла около 25% от общего балла каждой компании.Они также согласились позволить группе лучших компаний опросить их удаленный персонал, а настроения работников составляют около 75% от общего балла.

Методика

Исследования оценивали различные практики компании и измеряли удовлетворенность сотрудников.Отвечающие на опрос сотрудников оценивали подробную серию заявлений по пятибалльной шкале от "Сильно согласен" до "Сильно не согласен"В опросе также были включены демографические и открытые вопросы.

Чтобы попасть в наш рейтинг, компании должны были получить по крайней мере 80% положительных ответов на опрос сотрудников в восьми категориях: лидерство и планирование, корпоративная культура и коммуникация,Удовлетворенность ролью, рабочая среда, отношения с руководителем, обучение и развитие, заработная плата и пособия, а также общая вовлеченность.